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為深入貫徹落實省國資委、水發(fā)集團選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部相關(guān)要求和集團“十字”方針，踐行“兩實施、四深化”行動，賦能區(qū)域化發(fā)展，打造人盡其才、才盡其用、用有所成的新格局，4月16-17日，水發(fā)水控集團開展了優(yōu)秀年輕干部“鯤鵬計劃”選拔面試，面向集團內(nèi)部優(yōu)中選優(yōu)，選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，為集團高質(zhì)量發(fā)展儲備人才力量。

本次優(yōu)秀年輕干部推薦采取“區(qū)域公司、總部部室組織推薦”“員工個人自薦”相結(jié)合的方式進行。“鯤鵬計劃”啟動前，集團通過微信公眾號、張貼公告等方式進行了選拔動員，對選拔原則和要求等進行了充分解釋說明，積極動員符合條件員工報名參選。

經(jīng)初篩，共有50名候選人入圍本次面試，有39名來自權(quán)屬公司，11名來自集團總部部室，人選全部為80后，其中90后優(yōu)秀年輕干部人選12人，占比24%。候選人全部為本科及以上學(xué)歷，其中研究生學(xué)歷14人，占比28%。

此次面試共包括“初篩、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”三個環(huán)節(jié)，參與現(xiàn)場打分的考官由水發(fā)集團專家，水發(fā)水控集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、外部董事，水發(fā)集團組織部代表和水發(fā)水控集團中層代表組成，水發(fā)水控集團紀(jì)委派員全程監(jiān)督，確保民主、公開、競爭、擇優(yōu)，整場面試過程公開透明，為優(yōu)秀年輕干部選拔風(fēng)清氣正保駕護航。

經(jīng)過嚴(yán)格的初篩環(huán)節(jié)，共38名候選人進入第二輪、第三輪面試，后續(xù)將根據(jù)結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的綜合成績確定考察對象，并進行能力素質(zhì)測評和組織考察，確定入庫人選。入庫年輕干部將通過提拔使用、掛職鍛煉、平級重用等方式，擇機充實到區(qū)域管理機構(gòu)、權(quán)屬公司或總部部門等相關(guān)崗位。

水發(fā)水控集團將以本次優(yōu)秀年輕干部選拔活動為契機，持續(xù)貫徹落實“黨管干部”原則，樹牢“人才是第一資源”理念，將人才培養(yǎng)、使用放在更加突出的位置，不斷深化干部人才體制機制改革，積極營造選人用人良好環(huán)境，奮力打造高質(zhì)量發(fā)展人才新高地，讓更多的“鯤鵬”展翅翱翔在水發(fā)水控這片充滿生機活力的沃土之上。

李娜、孟廣明 | 供稿