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7月2日至3日，水發(fā)水控集團(tuán)組織開展優(yōu)秀年輕干部“鯤鵬計劃”第二期選拔活動，本次選拔面向集團(tuán)M5、T5、S5職級序列員工，采用“組織推薦+個人自薦”雙通道方式進(jìn)行報名。經(jīng)過嚴(yán)格篩選，最終53名優(yōu)秀候選人進(jìn)入最終選拔環(huán)節(jié)。

選拔過程采用筆試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試多元化考評方式，全面考察候選人的專業(yè)能力、管理潛質(zhì)和綜合素質(zhì)。通過“領(lǐng)導(dǎo)班子主評+紀(jì)委全程監(jiān)督”的雙重保障機制，既體現(xiàn)了集團(tuán)黨委對人才隊伍建設(shè)的高度重視，又保證了選人用人的公平公正，真正實現(xiàn)把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選出來。

“鯤鵬計劃”年輕干部選拔活動是貫徹落實水發(fā)集團(tuán)“兩實施、四深化”行動部署和“加力突破、提檔進(jìn)階”工作要求的重要舉措，也是水控集團(tuán)人才戰(zhàn)略的重要抓手。首期計劃實施效果顯著，二期計劃將在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化干部培養(yǎng)路徑，完善激勵機制，為集團(tuán)區(qū)域化管理走深走實和主業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸送更多優(yōu)秀管理人才，同時進(jìn)一步完善集團(tuán)人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化年輕干部使用機制，奮力打造人才發(fā)展新高地，讓更多的“鯤鵬”在水控集團(tuán)這片充滿生機活力天空展翅騰飛。